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--读《尽职尽责,用心去工作》有感
发布时间:2020-09-09 来源:审计部 撰稿人:吴二铃 浏览次数:449

作者:审计部吴二铃


   近日,在公司下发《尽职尽责,用心去工作》一书后,兴起了一股学习大热潮,同事之间结合日常工作,交流学习体会,深学细照笃行。整本书穿插职场案例,言简意赅,读来发现确都是身边真真切切的工作道理,令人醍醐灌顶,受益匪浅。“尽心尽力够不够”、“责任担当强不强”、“工作热情缺不缺”、“进取之心少不少”,合上书本,不禁“扪心四问”,陷入沉思。

一问“尽心尽力够不够”

   尽心尽力,说到底就是对工作拼尽全力。书中有一句话说到,“把全力以赴当作是工作的常态”,告诫我们无论面对什么样的工作任务,你都有责任做好它,不蜻蜓点水,不敷衍了事。大学一毕业,我就入职了公司审计部,由于不是科班出身,既无理论基础,也无实践经验,尽管如此,面对经济责任审计、工程专项审计等接踵而来的工作任务,我告诉自己,不论能力有多大,无论面对什么工作,都要用心去应对,勤业精业,踏实奋斗。理论基础薄弱,就用心去学理论,会计准则、财经法规、施工管理等等,与审计相关的理论逐一涉猎;实践经验不足,就用心去锻炼,以审代训,珍惜每次审计实训机会,在“见世面”中增长才干。久而久之,自己也在一次次历练中提升了综合素质,取得了进步。

   在日常工作中,经常看到有的同事主动加班,只为精益求精;有的同事刻苦钻研,只求最好的工作成果,他们时刻践行用“心”工作。一直不喜欢“差不多”这个词,“差不多”看似没什么大碍,但如若始终抱着这样的心态,结果就会“差很多”,正所谓差之毫厘、谬以千里。胡适先生曾写过一篇寓言故事《差不多先生传》,这位“差不多先生”在钱铺里做伙计时,会写会算,但总不会精细,十字常写成千字,千字常写成十字,他总说,“千字比十字只多一小撇,不是差不多吗”,最终也因生病后叫来了兽医而一命呜呼。故事有点可笑,但很令人深思。只要认真用心对待工作,树立精品意识、细节意识,哪怕是小到交给领导的一份表格,也要多检查几次字体是否一致,要素是否齐全,数据是否有误,摒弃“差不多”心态,一丝不苟、严谨认真对待每项工作,在平凡的工作中也能有所收获。

二问“责任担当强不强”

   责任,是工作赋予我们的使命担当。企业发展,与我们每个人都息息相关,要以高度的责任感,将个人事业心融入到公司发展中去,从自身做起,从岗位做起,面对棘手的任务,迎难而上敢于担当负责。曾听过一个前辈说起自身工作经历,从业20多年来,经历了数次的岗位调整,每次在一个岗位小有成就之后,却迎来了更为艰巨的工作任务。作为非专业的她,需要奔赴陌生的工作环境,重新带领全新的职工团队,迎接新的挑战。她说,“自己每次也担心到底能不能干好,但是既然干了,就要担起责任,尽自己最大的努力把工作做好”。正是这股担当和拼劲,无论置于何种岗位,她始终勇担应尽之责,把每项工作都干的有声有色,开创了一个又一个工作新局面。反观自身,也经常告诉自己,要强化工作责任感,勇于担当作为。

   记得刚参与党务工作时,由于不是专职,也没受过专业的学习培训,自己也很担心到底能不能做好。但是既然领导选择了我,就是对我的信任,干了就要尽心尽力。那时候,我开始利用下班后、碎片化的时间学习党务知识,手机微信公众号开始关注党建网微平台、求是网、学习时报……看到实用的理论,开始摘抄记录。不等不靠,理论先行,主动学习,提升专业素质。在实践过程中,再积极请教,接受指导,脚踏实地做好党建基础工作。

三问“工作热情缺不缺”

   饱满的工作热情,是激发干事创业的内生动力。热情高、动力足,定能保持积极向上的状态,说干就干,有效解决问题,推动工作。记得在去年跨年夜,万人空巷,热闹非凡,此时我接到某分公司财务的消息,说之前反馈的问题他有了新的进展,听到这个消息,我感到很兴奋,立马赶到公司,拿上项目资料,接通语音电话,开始逐一和他核对,直到晚上九点多钟,我们终于理清了部分思路,但也遭遇了瓶颈,我们决定先各自梳理后再沟通交流。晚上十一点多,手机qq突然亮起,是他再次核对的成果,字里行间也尽显他不解决问题不罢休的态度。这股热情和干劲感染了我,我立刻重新打开电脑,静下心来仔细核实,拨云见日,问题原因终于浮出水面,他重新进行了账务处理,堵塞了以前遗留下来的漏洞。

   事情虽小,但却印证了书中那句话,“如果把问题比作是难以化解的坚冰,那么热情就是融化坚冰的太阳”,满怀工作热情,定能乘风破浪。

四问“进取之心少不少”

   书中第五章说到,“进取心是进步的内核”。保持一颗进取心,就会要求自己进步,超越自我,孜孜不倦,努力跟上工作发展的节拍,克服能力不足的短板弱项。学习永远是进行时,“不患无位,患所以立”,没有过硬的工作本领,也难以履职尽责。一直以来,我始终树立要坚持学习、不断求索的信念,审计业务涉及范围广泛,不学习就永远跟不上脚步,突破不了瓶颈。一是坚持把工作需要作为学习的主导方向,法律法规、技术规范、审计方法、语言表达......缺什么补什么;二是坚持在干中学,在学中干,在岗位工作中以学求进。

   这“四问”,是自省,亦是自励。经常问一问,让“敬业至上”的价值观深植于自己心中,立足岗位,拼搏进取,把工作当成自身事业去奋斗。三建为每一位员工提供了广阔的发展平台,尤其是我们青年员工,把个人梦想融入公司发展目标,尽职尽责,用心工作,定能展现一番新作为。


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